Gratis konto - kun 25 kr. pr. jobopslag på jeres månedlige faktura. Intet abonnement.

Onboarding af nye medarbejdere

Tjekliste fra underskrift til de første 3 måneder

Ansættelsen slutter ikke, når kontrakten er skrevet under. De første uger afgør, om den nye kollega bliver. En god onboarding er ikke dyr - den kræver bare, at nogen har en plan. Brug tjeklisten her.

Pr. publiceret jobopslag
25 kr.
ekskl. moms · aktivt i 60 dage

I betaler kun, når I har et opslag ude. Måneder uden opslag koster ingenting.

Opret jer gratis

Alt er med i prisen

Ingen tilkøb, ingen pris pr. bruger eller ansøger.

  • Nem opsætning - klar på 2 minutter
  • Brugervenligt system
  • Udviklet til danske SMV'er
  • Overblik over rekrutteringsprocessen
  • Spørgsmål med point og afslag
  • Ansøgning fra mobilen - uden login
  • Karriereside med jeres logo og farver
  • "Vi søger"-plakat med QR-kode
  • Statistik over visninger og kilder
  • Så mange brugere og ansøgere, I vil
  • Gratis konto og kladder
  • Ret opslaget gratis i hele perioden
  • GDPR og automatisk sletning
  • Valgfri automatisk fornyelse
Intet abonnement og ingen bindingDansk virksomhed - data i EU
Sådan virker det

Fra første kladde til ny kollega - i fire trin

Uden at lære et stort system. I kan have jeres første opslag ude samme dag.

  1. Opret jer gratis

    Med CVR-nummeret på et minut. Upload logo, og vælg jeres farve.

  2. Skriv opslaget

    Gem det som kladde, se forhåndsvisningen live, og ret til. Tilføj evt. spørgsmål til ansøgerne.

  3. Publicér og del

    25 kr. på næste faktura. Del opslaget på LinkedIn, Facebook og jeres egen hjemmeside.

  4. Find den rette

    Alle ansøgninger samles ét sted. Invitér til samtale, send afslag, og markér den nye kollega som ansat.

Se Rekrutteringsmester

Rigtige skærmbilleder fra systemet - en café, der søger en tjener og en kok.

Overblikket: aktive opslag, ansøgninger, visninger og hvor ansøgerne kommer fra Jobeditoren med formateret tekst, arbejdssted, løn og ansøgningsfrist Tavlen: træk ansøgerne fra ny ansøgning til ansat En ansøgning med CV, ansøgningstekst, interne noter og historik Invitation til samtale med dato, tid, sted og jeres egen tekst Et jobopslag med nøgletal: visninger, unikke besøgende, påbegyndte og modtagne ansøgninger GDPR: anmodninger fra ansøgere, kommende sletninger og sletningslog

Overblikket: aktive opslag, ansøgninger, visninger og hvor ansøgerne kommer fra

Sådan ser det ud for ansøgeren

Et jobopslag i jeres egne farver - og en ansøgning, der kan sendes fra telefonen på et par minutter.

  • Ingen login og ingen brugerkonto
  • CV som PDF eller Word direkte fra telefonen
  • Privatlivsinformationen vises, før ansøgningen sendes
  • Kvittering på mail med et personligt link
  • Ansøgeren kan selv trække ansøgningen tilbage
Læs mere om ansøgningsformularen
Det offentlige jobopslag i virksomhedens egne farver - på computeren
Ansøgningsformularen på telefonen - uden login

GDPR og datasikkerhed

Ansøgninger indeholder personoplysninger. Rekrutteringsmester er udviklet af en dansk virksomhed og bygget, så de behandles ordentligt - men I er stadig dataansvarlige.

GDPR og rekruttering
  • 100 % dansk virksomhed - data i et datacenter i Holland (EU)
  • CV'er og bilag gemmes privat - ingen offentlige links
  • Indsigt, rettelse og sletning klaret digitalt - ansøgeren beder selv om det, I gennemfører med ét klik
  • Automatisk sletning efter jeres opbevaringsperiode - med varsel først
  • Telefonnummer, motivation og noter krypteres i databasen
  • Kun dem, I giver adgang, kan se ansøgningerne

Når I har ansat

Rekrutteringsmester er en del af Mester-familien. De andre systemer er et tilbud - aldrig et krav.

Personalemester

Overfør den nye medarbejder med navn, stilling og startdato - og saml ferie og fravær.

Opgavemester

Giv den nye kollega opgaver og tjeklister fra første dag.

Vagtmester

Læg den nye medarbejder på vagtplanen.

Tidsmester

Registrér arbejdstiden, som loven kræver.

Før første dag

  • Send velkomst med mødetid, sted og hvem de skal spørge efter
  • Gør udstyr, nøgler, arbejdstøj og adgange klar
  • Fortæl kollegerne, hvem der starter, og hvornår
  • Vælg en makker, der hjælper de første uger

Første dag

  • Tag imod personligt - og vis rundt
  • Gennemgå arbejdstid, pauser og hvordan man melder sig syg
  • Giv en lille, overskuelig opgave, der kan løses samme dag
  • Spis frokost sammen

Første uge og første måned

  • Kort snak med lederen hver dag den første uge
  • Gennemgå de vigtigste opgaver og hvem man spørger om hvad
  • Opfølgningssamtale efter 2-4 uger: hvad går godt, hvad mangler?

De første 3 måneder

  • Samtale før prøvetiden slutter
  • Aftal mål for det næste halve år
  • Spørg, hvad der kunne have gjort starten bedre - og brug svaret næste gang

Fra Rekrutteringsmester til Personalemester

Når I markerer ansøgeren som ansat i Rekrutteringsmester, kan I overføre den nye kollega til Personalemester med ét klik - med introforløb, tjeklister, udstyr og ferie samme sted.

Spørgsmål og svar

Hvad koster Rekrutteringsmester?

Kontoen er gratis. Et publiceret jobopslag koster 25 kr. ekskl. moms og er aktivt i 60 dage. Beløbet kommer på jeres månedlige faktura - intet abonnement og ingen pris pr. bruger eller ansøger.

Hvor lang skal en onboarding være?

De vigtigste ting sker den første uge, men en god onboarding varer typisk de første 3 måneder.

Kom i gang med Rekrutteringsmester

Opret jer gratis

Opret virksomhed

Se også priserne eller videoerne af systemet.

Læs også

Ansættelsesprocessen trin for trin
Spørgsmål til jobsamtalen - en guide til arbejdsgiveren
Rekrutteringssystem til små og mellemstore virksomheder

Mere end en formular til CV'er

Et rigtigt rekrutteringssystem - bare uden prisen og kompleksiteten.

Professionelle jobopslag

Jeres logo og farver, en fast adresse og forhåndsvisning før publicering.

Ansøg uden login

Ansøgerne søger fra mobilen og får en kvittering med det samme.

Pipeline og tavle

Fra ny ansøgning til ansat - med noter og historik.

Svar til alle

Samtaleinvitationer og afslag med jeres egne skabeloner.

Statistik uden cookies

Visninger, ansøgninger, konvertering og kilder.

Del overalt

LinkedIn, Facebook, Instagram og hjemmesiden med sporede links.

Plakat med QR-kode

"Vi søger" til vinduet eller kantinen - scan og ansøg på telefonen.

GDPR og automatisk sletning

Privatlivsinformation, opbevaringsperiode og ansøgerens rettigheder.

Hele teamet med

Roller pr. opslag - uden betaling pr. bruger.

Google for Jobs

Jeres opslag kan vises i Googles jobsøgning - helt automatisk.

Jobannonce på minutter

Skriv den selv, eller kopiér teksten ind fra Word - og publicér med det samme.

Ærlig sammenligning

Uden system, med Rekrutteringsmester - eller et typisk ATS?

Rekrutteringssystem til jeres branche

Fra caféen med sæsonansættelser til håndværkeren, der søger en lærling.

Restauranter og caféer

Tjenere, kokke og opvaskere - også til sæsonen

Læs mere her

Butikker og detail

Butiksmedarbejdere og studentermedhjælpere

Læs mere her

Håndværkere

Svende, lærlinge og medhjælpere

Læs mere her

Rengøring og service

Løbende rekruttering uden at miste overblikket

Læs mere her

Hotel og turisme

Reception, housekeeping og sæsonhjælp

Læs mere her

Pleje og sundhed

Klinikker, praksis og private plejeaktører

Læs mere her

Transport og lager

Chauffører, lagerfolk og truckførere

Læs mere her

Produktion

Operatører, faglærte og ufaglærte

Læs mere her

Kontor og administration

Bogholdere, assistenter og koordinatorer

Læs mere her

IT, bureauer og startups

Udviklere, konsulenter og første ansættelser

Læs mere her