Spørgsmål til jobsamtalen - en guide til arbejdsgiveren

Før samtalen

• Læs ansøgningen og CV igen - og skriv 2-3 ting ned, I vil høre mere om
• Vælg 8-10 spørgsmål, og stil de samme til alle ansøgere til stillingen
• Beslut, hvem der stiller hvilke spørgsmål, og hvem der tager noter
• Fortæl ansøgeren på forhånd, hvor lang tid samtalen tager, og hvem der er med

Om erfaring og opgaver

• Fortæl om dit nuværende eller seneste job - hvad lavede du på en typisk dag?
• Hvilken opgave er du mest stolt af - og hvorfor?
• Fortæl om en gang, hvor noget gik galt. Hvad gjorde du?
• Hvad har du lært i det seneste år?
• Hvilke af opgaverne i stillingen har du prøvet før?
• Hvad skal du have hjælp til de første måneder?

Om samarbejde

• Hvordan vil dine tidligere kolleger beskrive dig?
• Fortæl om en uenighed med en kollega. Hvordan løste I den?
• Hvad gør en god leder for dig?
• Arbejder du bedst alene eller sammen med andre?
• Hvordan reagerer du, når der er travlt?

Om motivation

• Hvorfor søgte du netop den her stilling?
• Hvad ved du om os - og hvad fik dig til at søge?
• Hvad skal der til, for at du har en god arbejdsdag?
• Hvor ser du dig selv om et par år?
• Hvad er vigtigst for dig i dit næste job?

Praktiske spørgsmål

• Hvornår kan du starte?
• Hvilke arbejdstider passer dig - og kan du arbejde i weekender eller om aftenen?
• Har du kørekort, hvis stillingen kræver det?
• Hvad er dine forventninger til løn?
• Har du spørgsmål til os?

Spørgsmål, I ikke må stille

Efter forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven må I ikke lægge vægt på fx graviditet, planer om børn, alder, religion, etnisk oprindelse, seksuel orientering eller handicap - og I bør derfor heller ikke spørge til det. Hold jer til det, der har betydning for jobbet.

Efter samtalen

Skriv jeres indtryk ned med det samme - mens I husker det. I Rekrutteringsmester kan I skrive interne noter på hver ansøgning, flytte den på tavlen og sende invitation til 2. samtale eller et venligt afslag med jeres egne skabeloner.